労働条件、賃金、解雇、雇止め等に関しても、法制度の変化もあり、従来の知識、認識では誤った運用、対応をしてしまう場合があります。
御社の現在の制度、労働条件、運用は時代に即応しているかどうか、チェックする必要はありませんか。
意外な落とし穴があり、それを指摘されると、予想外に高額な賠償額を負担することとなったり、行政処分等の制裁を科されることもあります。
当事務所では、顧問先の労働条件、規定等のチェック、整備、問題の解決等に、日々対応し、改善に取り組んでいます。
